La conoscenza costituisce il substrato dell'innovazione, che è alla base della creazione di valore e si costruisce collettivamente dalle relazioni e dalle sinergie tra individui e organizzazioni. La costruzione della conoscenza consente quindi la generazione di competenze essenziali, basate sulle capacità interne sviluppate dalle organizzazioni di piccole e medie dimensioni.
Il comportamento attuale di molte imprese, abitudini e pratiche tradizionali non favoriscono l'innovazione. Quindi, al fine di stimolare il cambiamento, sono fondamentali i programmi di formazione e processi di apprendimento interattivo che facciano percepire agli imprenditori la necessità di cambiamento e creino una cultura dell'innovazione all'interno della società. Sono sicuro che valga la pena approfondire il tema, che ne pensate?