La definizione di obiettivi a medio e lungo termine è fondamentale per qualsiasi azienda. Forniscono una direzione e uno scopo preciso all'organizzazione, permettendo di misurare il successo o insuccesso della pianificazione strategica. Aiutano a concentrare gli sforzi dell’imprenditore e a indirizzare le risorse verso attività che contribuiscono alla realizzazione degli stessi obiettivi. Inoltre, permettono di stabilire delle priorità e a decidere quali progetti e attività sono più importanti per il business.
Gli obiettivi devono essere chiari, misurabili, definiti nel tempo, raggiungibili e conosciuti da tutta l’organizzazione. Soltanto in questo modo saranno anche di utilità per motivare i collaboratori a lavorare verso il loro raggiungimento, migliorando la performance aziendale.
Se non si fissano obiettivi nella propria azienda, è probabile che non ci sia una direzione chiara e che gli sforzi dell’imprenditore e dei dipendenti non siano concentrati in modo efficace. Ciò può portare a una mancanza di motivazione e di senso di scopo tra il personale e può rendere difficile per l'azienda misurare il proprio successo.
Senza obiettivi ben definiti, l'azienda potrebbe non essere in grado di stabilire le proprie priorità e potrebbe finire per dedicare risorse a progetti o attività che non contribuiscono alla crescita o alla sostenibilità a lungo termine dell'impresa. Inoltre, senza obiettivi, potrebbe essere difficile per l'organizzazione attrarre e trattenere i talenti, non motivati a lavorare in un'azienda senza uno scopo chiaro.
Secondo la mia esperienza ci sono diverse ragioni per cui un imprenditore potrebbe non fissare obiettivi per la propria azienda:
mancanza di conoscenze o competenze manageriali e organizzative per stabilire obiettivi realistici ed efficaci;
mancanza di tempo o risorse per dedicarsi alla definizione degli obiettivi, cattiva gestione delle priorità;
non essere consapevole dell'importanza della definizione di obiettivi, sottovalutando il loro valore strategico;
essere troppo concentrato su questioni immediate e non avere una visione a lungo termine del proprio business;
troppo conservatore o poco sicuro nella sua organizzazione per fissare obiettivi ambiziosi per la propria azienda.
Indipendentemente delle motivazioni che l’imprenditore può avere, senza obiettivi specifici da raggiungere, sarà difficile per l'azienda fare una valutazione accurata delle prestazioni e identificare le opportunità di miglioramento. Inoltre, senza obiettivi, l'azienda potrebbe trovarsi a reagire alle situazioni in modo reattivo anziché proattivo e potrebbe non essere in grado di sfruttare al meglio le opportunità a sua disposizione.
Pertanto, anche se è possibile eseguire alcune funzioni di gestione senza obiettivi formalmente definiti, obiettivi chiari e misurabili sono fondamentale per la guida efficace e per il successo a lungo termine dell'azienda.